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MUCCワークスタイル

ダイバーシティ

女性活躍支援

当社では、女性の個性と能力が充分に発揮できる職場づくりを進めています。

◆ 女性活躍に向けた当社の取組内容
一般事業主行動計画(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画)

次世代育成支援

次世代認定マークの「くるみん」

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として認定を受け、その証として次世代認定マークの「くるみん」を取得しました。今後も引き続き、従業員一人ひとりが働きやすい環境作りに取り組んで参ります。

◆ 次世代育成支援対策推進法に関する当社の取組内容
一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画)

子育て支援

◆産休・育休制度
・産前産後休暇
 産前6週間、産後8週間取得が可能です。
・育児休業
 お子さんが2歳に達するまで*取得が可能です。
 (*条件あり)
・育児短時間勤務
 お子さんが小学校に上がるまで実働5時間半もしくは6時間の短時間勤務が可能です。
・看護休暇
 就学前のお子さんの予防接種や健診等のために、年間で5日(お子さんが2人以上の場合は10日)まで取得が可能です。
◆面談の実施
妊娠の報告を受けた時から復職後まで計5回の面談を実施しています。
◆育児休業復職支援ハンドブック
妊娠から復職までに必要な手続きをはじめ、関連制度や過去に復職した先輩ママの声を載せたハンドブックを出産予定者及び上司に配布しています。
◆育児休業復帰準備セミナーの開催
復職にあたっての心構え、復職後の生活シミュレーション、復職後の生活で優先したいもの・できることは何かなどを整理したり、他の復職予定者同士の意見を聞いたりしながら、心の準備をします。
◆復職者推移
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
復職者数 6 9 9 14 9 21 18 16
※2017年度復職予定者数:32名(内16名復職/5月末現在)

介護支援

◆介護制度(*条件あり)
・介護短期休暇*
年間で5 日(対象となる家族が 2 人以上の場合は10 日間)まで半日単位で取得が可能です。

・介護休業*
延べ93日間までの範囲内で3回を上限として取得が可能です。

・介護短時間勤務*
1日の所定勤務時間を1時間短縮することが可能です。利用できる期間は、介護休業と合わせて通算3年です。
◆仕事と介護の両立支援ハンドブック
仕事と介護を両立するために必要な手続き・関連制度に加え、各種介護サービスの紹介などわかりやすく解説したハンドブックを従業員へ配布しています。

相談体制

職場の悩み、自身のキャリアアップ、育児・介護、ハラスメントなど、仕事をして頂く上での悩み、不安を相談する窓口として、社員相談窓口「MUCCサポート」を設置し、専門の相談員が従業員からの相談に対応しています。

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