HIGHLIGHTS MUCCの魅力
私たちは、一人ひとりの違いを力に変え、
誰もが輝ける職場をつくっています。
キャリアアップを 実現する環境
オペレーター（契約社員）として入社後、サブスーパーバイザー（正社員）へのキャリアアップを目指せます。さらに、正社員には新たな挑戦の場として社内公募の機会も設けています。公正な評価制度がみなさんの成長意欲を後押しします。
独自の教育プログラム（MUCCカレッジ）
社内講師による研修やオンライン学習など、実践的に学べる環境を整備。さらに自己啓発支援制度で、学習費用の一部を会社が負担。入社後も、学びを通して次のステージへ成長できます。
子育て・介護との両立
時代と共に働き方は多様化しています。子育てや介護をしながらでも働くことができるよう、社内制度も充実しています。
現場が主役の改善活動（Team Challenge）
当社では、社員が自ら職場課題を見つけ、チームで業務改善に取り組みます。年1回の「Team Challenge Award」では、経営層・クライアントの前で成果を発表。現場主導で業務品質を高めるために、大切にしている取り組みのひとつです。
組織をつなぐ成長の場
全センターの管理者が一堂に集い、拠点や部門を超えて交流する研修です。経営からのメッセージにも触れ、働く誇りや仲間とのつながりを育む機会となっています。人財育成に注力する当社の重要な取り組みのひとつであり、組織全体の結束力を高めます。
社長とのコミュニケーション（Round Table）
『Round Table』は、社員の思いと社長の思いを直接伝えあう双方向コミュニケーションの機会です。社長が現場を訪れ、各回３名前後と少人数で実施、毎月３回程度開催しています。お茶菓子も楽しみながら、 和やかに、活発な意見交換を行っています。
福利厚生・ 入社後のフォロー
就業されている皆さまに、安心してお仕事を続けてもらうための制度が充実しています。
女性活躍支援
当社では、女性の個性と能力が充分に発揮できる職場づくりを進めています。
◆ 女性活躍に向けた当社の取組内容
一般事業主行動計画（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画）
社員相談窓口（MUCCサポート）
ご自身のキャリアアップや職場環境、育児・介護問題など、お仕事をしていく上での悩みや不安を相談できるサポート体制も充実。安心して仕事を続けることができるように、相談員がやさしく丁寧に対応しています。
キャリアアップを実現する環境
さまざまな経験を持つ人が、それぞれのステージからキャリアを築ける環境があります。各ポジションに応じた研修制度も整っており、 成長に合わせて必要なスキルを段階的に身につけることができます。
当社独自の教育制度 「MUCCカレッジ」
当社では、社員講師による研修、外部セミナー、各種通信教育、eラーニングなどから、自分のスタイルに合わせて学び方を選べます。
今身につけたいスキルから、将来なりたい姿を見据えた学びまで、幅広いテーマに挑戦できる環境です。
次世代育成支援
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として認定を受け、その証として次世代認定マークの「くるみん」を取得しました。また、2021年には、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取り組みを行っている企業との評価を受け、「プラチナくるみん」の認定も取得することができました。今後も引き続き、社員一人ひとりが働きやすい環境作りに取り組んで参ります。
子育て支援
産休・育休制度
- 産前産後休暇
産前6週間、産後8週間取得が可能です。 - 育児休業
お子さんが2歳に達するまで*取得が可能です。
(*条件あり) - 育児短時間勤務
小学校3年生以下のお子さんがいる方は実働5時間半もしくは6時間の短時間勤務が可能です。 - 看護等休暇
小学校3年生修了までのお子さんの予防接種や健康診断、感染症に伴う学級閉鎖等のために、年間で5日（お子さんが2人以上の場合は10日）まで取得が可能です。
面談の実施
妊娠の報告を受けた時から復職後まで計5回の面談を実施しています。
育児休業復職支援ハンドブック
妊娠から復職までに必要な手続きをはじめ、関連制度や過去に復職した先輩ママの声を載せたハンドブックを出産予定者及び上司に配布しています。
育児休業復帰準備セミナーの開催
復職にあたっての心構え、復職後の生活シミュレーション、復職後の生活で優先したいもの・できることは何かなどを整理したり、他の復職予定者同士の意見を聞いたりしながら、心の準備をします。
復職者推移
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 復職者数 | 6名 | 10名 | 6名 |
※2024年度復職者の内、男性復職者1名
※2025年度復職確定者:3名（2025年4月末現在）
介護支援
介護制度
- 介護短期休暇*
年間で5 日（対象となる家族が 2 人以上の場合は10 日間）まで1日単位、半日単位、時間単位で分割して取得することが可能です。 - 介護休業*
延べ93日間までの範囲内で3回を上限として取得が可能です。 - 介護短時間勤務*
1日の所定勤務時間を1時間短縮することが可能です。利用できる期間は、介護休業と合わせて通算3年です。
（*条件あり）
仕事と介護の両立支援ハンドブック
仕事と介護を両立するために必要な手続き・関連制度に加え、各種介護サービスの紹介などわかりやすく解説したハンドブックを従業員へ配布しています。
福利厚生制度
MUCCが、お仕事される皆様にとって働きやすい会社であり続けるために、各種福利厚生制度を設けています。
- 社会保険（東京証券業健康保険組合）、雇用保険
- 定期健康診断（費用会社負担・別途手当支給）、予防接種
- 有給休暇
- 産前産後休暇・育児休業
- 介護休業
- 健康保険組合契約施設利用制度（健保加入者を対象）
- 法人会員施設利用制度
- 昼食手当あり（規定あり）
- 無期契約（無期雇用）への転換制度あり
- 就職祝い金制度あり（規定あり）
- 福利厚生サービス
（宿泊、レジャー、ショッピング、グルメ、エステなど）
入社後のフォロー
MUCCに入社された皆様が、1日でも早く職場に慣れるよう、そしてお仕事がしやすくなるように、 全面的にバックアップしていきます。
入社後面談
「研修にはついていけているか？」「周囲とのコミュニケーションは？」など、入社前のイメージと実際の業務にギャップを感じていないか、プレッシャーを感じていないかなど率直な声を聞かせて頂いています。
コーディネーターの巡回
派遣先で働く皆様の職場には、専属のコーディネーターが定期的に訪問いたします。
困っていることや、分からないことなど、親身に話を聞き、解決します。
定期面談その他
職場によって時期は異なりますが、定期的に責任者との面談を実施しています。
将来的な展望や、現在悩んでいることなど、ざっくばらんに話し合い、一緒に考えていきます。
また、皆様から相談のご要望がある場合にも、随時面談を設けています。